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2017
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09
神力首期報刊“神力人”于10月18號發(fā)布
作者：
弘揚公司的企業(yè)文化，樹立起公司良好形象，提升公司社會形象，打造公司品牌，提高公司知名度與影響力，為增強員工的歸屬感和對內(nèi)的凝聚力，激發(fā)員工的寫作熱情，發(fā)揮員工的潛能，使員工處在良好的激勵環(huán)境中。同時，為強化公司企業(yè)文化使之保持健康持續(xù)發(fā)展，最終達到完善的企業(yè)文化機制的目的。
一、 意義
豐富員工業(yè)余生活，提高員工語言的組織能力，挖掘更多對于文學有個人見解和創(chuàng)作突破的員工作家，同時為《神力人》報刊、公司網(wǎng)站等其他企業(yè)文化資料提供更多的訊息。
二、內(nèi)容
1、《神力新聞》即《公司新聞》：公司領導人的最新動態(tài)的報道，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報道(客戶、政府機關來訪)，或是公司即將制定的重大決定的意見征集報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。
2、《行業(yè)資訊》：關于電機行業(yè)的最新政策、法規(guī)或者新聞等。
3、《部門風采》或《先進風采》：以圖片展示和文字描述相結合的方式，展示各部門的精神風貌、工作狀態(tài)和部門特色等，烘托出積極上進的工作氛圍。
4、《質量通報》將上月質量情況以圖表形式進行通報。
5、《精英故事》：中高層管理人員等的故事，以訪談錄或報告文學的形式出現(xiàn)，并配有照片、個人簡介、以及座右銘等。
6、《好人好事》：記述本公司各部門員工做過的各種好人好事，宣傳樂于助人的精神，增強員工的榮譽感和歸屬感。
7、《熱點關注》：對公司某些投訴案例的分析介紹或者對于某些重大違規(guī)現(xiàn)象的報道，以督促各部門進一步改善。
8、《暢談神力》和《成長軌跡》：記敘員工在神力公司的感受、感想以及個人成長過程，或者介紹企業(yè)不足，改革方案建議等。
9、《員工隨筆》：員工在工作、生活中的親身體驗、真情實感。
10、《聲音》：員工對公司制度的各種意見和建議。
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